Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Talentów, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za identyfikację, przyciąganie, rozwój oraz utrzymanie najlepszych talentów w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz zespołem zarządzającym, aby zapewnić skuteczne strategie zarządzania talentami, które wspierają cele biznesowe firmy.
Do głównych zadań Menedżera ds. Talentów należy opracowywanie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów, prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska kluczowe, a także rozwijanie programów rozwoju zawodowego i sukcesji. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z narzędziami do oceny kompetencji, analizą danych HR oraz budowaniem marki pracodawcy.
Idealny kandydat to osoba zorientowana na ludzi, posiadająca doskonałe umiejętności komunikacyjne i analityczne, zdolna do pracy w dynamicznym środowisku i podejmowania decyzji opartych na danych. Wymagana jest znajomość nowoczesnych trendów w zarządzaniu talentami, w tym employer branding, employee experience oraz zarządzanie różnorodnością.
Menedżer ds. Talentów będzie również odpowiedzialny za monitorowanie efektywności wdrażanych programów, raportowanie wyników do zarządu oraz rekomendowanie działań usprawniających. Współpraca z zewnętrznymi partnerami, takimi jak agencje rekrutacyjne, uczelnie wyższe czy organizacje branżowe, będzie również istotnym elementem pracy.
Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi, potrafisz myśleć strategicznie i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska kluczowe
- Tworzenie i realizacja programów rozwoju zawodowego
- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania sukcesji
- Analiza danych HR i raportowanie wyników
- Budowanie marki pracodawcy (employer branding)
- Zarządzanie relacjami z partnerami zewnętrznymi
- Monitorowanie efektywności programów talentowych
- Wdrażanie inicjatyw z zakresu różnorodności i inkluzywności
- Organizacja szkoleń i warsztatów dla pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR lub zarządzania talentami
- Znajomość narzędzi do oceny kompetencji i analizy danych HR
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość trendów w employer brandingu i employee experience
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnej organizacji pracy
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu strategii zarządzania talentami?
- Opowiedz o projekcie, w którym wdrożyłeś/aś program rozwoju pracowników.
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz do oceny kompetencji?
- Jakie działania podejmujesz w celu budowania marki pracodawcy?
- Jak radzisz sobie z analizą danych HR i raportowaniem wyników?
- Jakie masz doświadczenie we współpracy z partnerami zewnętrznymi?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w obszarze zarządzania talentami?
- Jakie trendy w HR uważasz za najważniejsze w najbliższych latach?
- Jakie masz podejście do różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
